عدم كسب شرايط لازم ادامه خدمت به استخدام رسمي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی :

عدم كسب شرايط لازم ادامه خدمت به استخدام رسمي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی :

وفق  ماده 15  آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

 

ماده 15-درصورتي كه عضو در پايان دوره آزمايشي، شرايط ادامه خدمت و يا تبديل وضعيت به استخدام رسمي قطعي را كسب ننمايد، چنانچه وي واجد شرايط بازنشستگي باشد، بازنشسته مي شود و در غير اين صورت مؤسسه  مي تواند با تصويب هيات امناء به ترتيب اولويت به يكي از روش هاي ذيل با وي رفتار نمايد.

الف-اعطاي مهلت با مجوز هيات امنا مؤسسه  مربوط حداكثر در سه نوبت يكساله.

ب-تغيير وضعيت به استخدام پيماني با حفظ پايه هاي قبلي و تاييد هيات اجرايي جذب مؤسسه  .

ج-تبديل وضعيت به كارشناس رسمي(صرفا براي آن دسته از اعضايي كه از وضعيت (كارشناس رسمي) به عضو هيات علمي رسمي آزمايشي تبديل وضعيت يافته اند).

تبصره 1-مشمولين بند «ب» اين ماده مي بايست حداكثر در مدت دو سال، شرايط مقرر در بندهاي«ب» و «ج» ماده «14» اين آيين نامه را به منظور تبديل وضعيت به رسمي قطعي احراز نمايند.در صورت عدم احراز شرايط مذكور در پايان مهلت مقرر مشمول مفاد تبصره «2» اين ماده خواهندشد.

تبصره 2-در صورتي كه عضو پس از اعمال بندهاي «الف» و «ب» نتواند شرايط لازم براي تبديل وضعيت به رسمي قطعي را كسب نمايد، چنانچه شرايط بازنشستگي را نداشته باشد، با تصويب هيات امناء و پرداخت«10» الي «30» روز حقوقي و مزاياي مستمر مشمول كسورات بازنشستگي به ازاي هر سال خدمت قابل قبول، به علاوه وجوه مرخصي هاي ذخيره شده، بازخريد مي شود.

تبصره 3- مدت خدمت رسمي آزمايشي آن دسته از اعضايي كه تا تاريخ ابلاغ اين آيين نامه داراي سابقه خدمت هيات علمي رسمي آزمايشي بيش از «8» سال تمام مي باشند، به منظور كسب شرايط مندرج در بند «ب» ماده «14» اين آيين نامه با تاييد هيات امناي ذيربط تا دو نوبت يك ساله قابل تمديد خواهد بود و در صورت عدم احراز شرايط مذكور در پايان مهلت مقرر، مشمول مفاد تبصره «2» اين ماده خواهندشد.

الزام به طي كردن دوره آزمايشي براي تبديل وضعيت اعضاي پيماني هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی

الزام به طي كردن دوره آزمايشي براي  تبديل وضعيت اعضاي پيماني هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی :

وفق  ماده 14  آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

ماده 14- اعضايي كه از پيماني به رسمي آزمايشي تبديل وضعيت مي يابند و نيز مشمولان تبصره «2» ماده «10» اين آيين نامه، الزاما" يك دوره آزمايشي را طي خواهند كرد. مؤسسه  در طول دوره رسمي آزمايشي رفتار و عملكرد عضو را از نظر لياقت (علمي، اخلاقي، خلاقيت و مسئوليت پذيري)، كارداني، روحيه خدمت، نظم و انضباط آموزشي و پژوهشي مورد ارزيابي قرارداده و درصورت احراز شرايط ذيل به رسمي قطعي تبديل وضع مي نمايد.

الف- دارا بودن حداقل دو و حداكثر پنج سال سابقه خدمت رسمي آزمايشي (بدون احتساب مدت ماموريت آموزشي عضو).

ب- كسب حداقل امتيازات لازم از آيين نامه ارتقا مرتبه اعضاي هيات علمي براي ارتقا به مرتبه بالاتر يا ضوابط جايگزين، بنا به درخواست عضو، موافقت هيات اجرايي جذب مؤسسه  و تاييد هيات مركزي جذب.

ج- تاييد صلاحيت عمومي براي تبديل وضعيت به رسمي قطعي.

تبصره 1- عضو رسمي آزمايشي موظف است پس از پايان حداقل دو سال، فرمهاي مربوط به تبديل وضعيت از رسمي ازمايشي به رسمي قطعي را تكميل و به همراه مدارك لازم براي بررسي پرونده به مراجع ذيربط تحويل دهد. چنانچه عضو تا پايان چهارسال نسبت به ارائه مدارك لازم اقدام ننمايد، مؤسسه  موظف است حداكثر طي دو نامه كتبي به ايشان موضوع لزوم ارسال مدارك در موعد مقرر را يادآوري نمايد. عدم تكميل و ارائه به موقع فرمها و مدارك از سوي عضو منجر به انجام تشريفات مقرر در ماده ‹‹15›› اين آيين نامه خواهد شد.

تبصره 2-پس از تحويل مدارك توسط عضو، مؤسسه  مكلف است ضمن رسيدگي به درخواست وي، ظرف مدت شش ماه درمورد قطعيت استخدام و يا خاتمه خدمت عضو نظر قطعي خود را اعلام نمايد. در هر صورت دوران خدمت رسمي آزمايشي عضو نبايد از 5 سال تجاوز كند و چنانچه مؤسسه  از نظر صلاحيتهاي عمومي و علمي (از طريق مراجع ذيصلاح بررسي كننده حسب مورد) در پايان 5 سال نظر قطعي خود را اعلام ننمايد، تا اعلام نتيجه بررسي پرونده، ادامه خدمت عضو در وضعيت رسمي آزمايشي بلامانع خواهدبود. در صورت اعتراض كتبي عضو، موضوع از طريق هيات مركزي جذب يا (مركز) حسب مورد، پيگيري و رسيدگي مي شود..

نحوه تبديل وضعيت عضو پيماني هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی چيست ؟

نحوه تبديل وضعيت عضو پيماني هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی چيست ؟

وفق  مواد 11 تا 13  آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

ماده 11- در صورت تقاضاي عضو پيماني، تاييد هيات اجرايي جذب و موافقت رئيس مؤسسه  ، ادامه خدمت وي در وضعيت پيماني تا زمان رسيدن به بازنشستگي، بدون ايجاد محدوديت در ترفيع پايه و ارتقاي مرتبه، با تاييد صلاحيت عمومي عضو توسط هيات اجرايي جذب مؤسسه  در هر دو سال يك بار و اخذ امتيازات مندرج در « دستورالعمل اعطاي ترفيع ساليانه اعطاي ترفيع ساليانه اعضاي هيات علمي آموزشي و پژوهشي» در هر سال، امكان پذير مي باشد..

ماده 12- مؤسسه  مي تواند وضعيت استخدام اعضاي پيماني (به استثناي اعضاي پيماني مشمول ماده «11»  اين آيين نامه) را پس از احرازشرايط ذيل و تاييد مراجع ذيصلاح به رسمي آزمايشي تبديل نمايد.

الف- دارا بودن حداقل دو و حداكثر پنج سال سابقه خدمت پيماني.

ب- تاييد صلاحيت عمومي و موافقت هيات اجرايي جذب مؤسسه  براي تبديل وضعيت به رسمي آزمايشي.

ج- كسب حداقل 70 درصد امتيازات تعيين كنننده در آيين نامه ارتقا مرتبه اعضاي هيات علمي براي ارتقا به مرتبه بالاتر يا ضوابط جايگزين، بنا به درخواست عضو، موافقت هيات اجرايي جذب مؤسسه  و تاييد هيات مركزي جذب.

ماده 13- در صورتي كه عضو در پايان دوره پيماني، شرايط ادامه خدمت و يا تبديل وضعيت به استخدام رسمي آزمايشي را كسب ننمايد، به يكي از روشهاي ذيل با وي رفتار خواهد شد.

الف- اعطاي مهلت با مجوز هيات امناي مربوط حداكثر در سه نوبت يكساله.

ب- خاتمه خدمت عضو.

تبصره- مدت خدمت پيماني آن دسته از اعضايي كه تا تاريخ ابلاغ اين آيين نامه داراي سابقه خدمت هيات علمي پيماني بيش از «8» سال تمام مي باشند، به منظور كسب شرايط مندرج در بند «ب» اين ماده با تاييد هيات امنا تا دو نوبت يك ساله قابل تمديد خواهد بود و در صورت عدم احراز شرايط مذكور درپايان مهلت مقرر، مشمول مفاد بند «ب» اين ماده خواهند شد..

انتصاب و تبديل وضعيت اعضاء هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی چگونه است ؟

انتصاب و تبديل وضعيت اعضاء هيات علمي دانشگاهها  و موسسات آموزش عالی چگونه است ؟

وفق  ماده 10  آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

ماده 10- انتصاب واجدين شرايط استخدام در بدو ورود به خدمت در مؤسسه  ، متناسب با شرايط و ضوابط اين آيين­نامه صرفا" در وضعيت استخدام پيماني با مرتبه مربي آموزشي و مربي پژوهشي و يا مرتبه استاديار آموزشي و استاديار پژوهشي امكان پذير مي­باشد.

تبصره1- در صورتي كه متقاضي ورود به خدمت در مؤسسه  ، قبل از استخدام در مؤسسه  ، در هيات علمي يكي از دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي، پژوهشي و فناوري خارج از كشور با مرتبه علمي بالاتر از استادياري سابقه عضويت داشته باشد، انتصاب وي در بدو ورود به خدمت با مرتبه دانشياري و يا استادي مشروط به آن كه مؤسسه  مربوط به لحاظ اعتبار مورد تاييد وزارت باشد، با رعايت ضوابط و مقررات اين آيين نامه و آيين نامه ارتقا مرتبه بلامانع خواهد بود.

تبصره 2- تبديل وضعيت آن دسته از متقاضيان واجد شرايط عضويت در هيات علمي مؤسسه  كه بعنوان كارشناس رسمي در مؤسسه  اشتغال به كار دارند به عضو هيات علمي رسمي آزمايشي مؤسسه  ، منوط به آنكه تا قبل از احراز شرايط بازنشستگي، بتوانند حداقل ده سال در وضعيت هيات علمي خدمت نمايند، در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه و بدون الزام به رعايت بند «م » ماده «4 » اين آيين نامه، پس از موافقت رئيس مؤسسه  و يا مقام مجاز از طرف وي بلامانع مي باشد.

تبصره 3- انتصاب و تبديل وضعيت ايثارگران (مشمول بند «ز» ماده «44» قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران) شامل رزمندگان با بيش از شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه، جانبازان بالاي بيست و پنج درصد(25%)، آزادگان بالاي سه سال اسارت، فرزندان جانبازان بالاي پنجاه درصد (50%) فرزندان شهدا و فرزندان آزادگان با بيش از سه سال اسارت كه داراي مدرك دكتري تخصصي مورد تاييد وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مي باشند، تابع ضوابط و مقررات مربوط و قوانين جايگزين آن مي باشد..

 

مراحل استخدام اعضاء هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی چگونه است ؟

مراحل استخدام اعضاء هيات علمي دانشگاهها  و موسسات آموزش عالی چگونه است ؟

وفق  مواد 6 تا 8  آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

 

ماده 6- مرجع استعلام و تشخيص شرايط عمومي  و اختصاصي موضوع مواد «4» و «5» اين آيين نامه حسب مورد، مبادي قانوني ذي صلاح، از جمله هيات اجرايي جذب مؤسسه  و هيات مركزي جذب وزارت مي باشد.

ماده 7- استخدام در مؤسسه  پس از احراز شرايط عمومي و اختصاصي، به صورت تمام وقت و در قالب يكي از اشكال ذيل با رعايت ضوابط و مقررات اين آيين نامه انجام مي پذيرد.

الف- استخدام پيماني براي تصدي پست هاي سازمانی به موجب قرارداد سالانه كه تمديد آن، منوط به كسب حداقل امتياز لازم براساس امتيازات مندرج در «دستورالعمل اعطاي ترفيع ساليانه اعضاي هيات علمي آموزشي و پژوهشي ابلاغي از سوي وزارت» به ترتيب براي مراتب مربي و استادياري و همچنين موافقت رئيس مؤسسه  يا مقام مجاز از طرف وي مي باشد.

ب- استخدام رسمي آزمايشي براي تصدي پست هاي سازمانی به موجب حكم.

ج- استخدام رسمي قطعي براي تصدي پست هاي سازمانی به موجب حكم.

تبصره- تمديد قرارداد بورسيه هايي كه براساس ضوابط و مقررات وزارت  به صورت پيماني جايابي و استخدام شده اند، تا پايان دوره تعهد، مشروط به رعايت تكاليف قانوني مقرر در اين آيين نامه، الزامي مي باشد.

ماده 8- بكارگيري و استخدام اشخاص ذيل با رعايت شرايط اختصاصي ورود به خدمت مندرج در اين
آيين نامه، مشروط به احراز توانايي انجام وظايف آموزشي و پژوهشي لازم به تشخيص شوراي آموزشی یا پژوهشی مؤسسه حسب مورد، تابع قوانين و مقررات مربوط به خود خواهد بود.

8-1- جانبازان، ايثارگران و خانواده آنان;

8-2- نخبگان;

8-3- اتباع خارجي.  

شرايط اختصاصي استخدام درهيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری

شرايط اختصاصي استخدام درهيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری :

وفق  ماده 5 آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

 

ماده 5- متقاضيان ورود به خدمت جهت تصدي عضويت در هيات علمي مؤسسه  مي بايست علاوه بر شرايط عمومي موضوع ماده «4» اين آيين نامه، متناسب با مرتبه مورد تقاضاي مندرج در رديف هاي «2» و «3» جدول موضوع ماده «9» از شرايط اختصاصي ذيل نيز به تشخيص مراجع ذيصلاح برخوردار باشند:

5-1- مدرك تحصيلي متناسب با يكي از مراتب علمي مورد تقاضا به شرح ذيل:

الف- دارا بودن مدرك تحصيلي دكتري تخصصي و يا سطح چهار حوزوي با رساله تحقيقي براي كليه رشته هاي دانشگاهي(غير از گروه پزشكي) و يا دارا بودن درجه تخصصي (گواهي نامه تخصصي) در گروه پزشكي براي متقاضيان ورود به خدمت در مرتبه استاديار.

ب- دارا بودن مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و يا سطح سه حوزوي در رشته تخصصي مربوط براي كليه رشته هاي دانشگاهي(غير از گروه پزشكي) و دارا بودن درجه دكتري حرفه اي (در گروه پزشكي) براي متقاضيان ورود به خدمت در مرتبه مربي با رعايت تبصره «1» ذيل اين ماده.

5-2- آشنايي كافي با يك زبان خارجي براي متقاضيان ورود به خدمت درمرتبه مربي و تسلط كافي به يك زبان خارجي براي متقاضيان ورود به خدمت در مرتبه استاديار.

تبصره1- به منظور حفظ هرم علمي، از تاريخ اجراي اين آيين نامه استخدام عضو هيات علمي در مرتبه مربي آموزشيار و مربي پژوهشيار ممنوع مي باشد.

تبصره2- مؤسسه  مي تواند در راستاي حفظ هرم علمي و در صورت نياز به جذب عضو هيات علمي در مرتبه مربي، با ارائه گزارش توجيهي لازم نسبت به اخذ مجوز لازم از هيات امناي مؤسسه  مربوط، اقدام نمايد.

تبصره3- خبرگان بدون مدرك دانشگاهي با احراز شرايط لازم در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط، از شمول بند «1» اين ماده مستثني مي باشند..

 

شرايط عمومي استخدام در هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری

شرايط عمومي استخدام در هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری :

وفق  ماده 4 آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

 

ماده4- متقاضيان ورود به خدمت در مؤسسه  مي بايست به تشخيص مراجع ذيصلاح از شرايط عمومي ذيل، برخوردار باشند:

الف- تابعيت جمهوري اسلامي ايران و عدم تغيير يا كسب تابعيت مضاعف در طول دوران خدمت.

ب- التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اعتقاد به ولايت فقيه.

ج- اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام يا يكي از اديان پذيرفته شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.

د- عدم سابقه عضويت يا وابستگي به گروه هاي سياسي معارض با نظام اسلامي ايران.

ه- عدم اشتهار به فسق و فجور و عمل به مناهي اخلاقي و اعمال و رفتار خلاف حيثيت و شرافت و شئون شغلي.

و- نداشتن سوء پيشينه كيفري موثر.

ز- عدم محكوميت به محروميت از خدمات دائمي دولتي براساس راي قطعي صادره از سوي مراجع ذيصلاح.

ح- عدم اعتياد و اشتهار به خريد و فروش مواد مخدر، مشروبات الكلي و نظاير آن.

ط- دارا بودن مدرك پايان خدمت وظيفه عمومي و يا معافيت قانونی دائم (براي آقايان)

ي- برخورداري از سلامت و توانايي جسمانی متناسب با خدمت مورد نظر.

ك- برخورداري از سلامت و توانايي روانی متناسب با خدمت مورد نظر.

ل- دارا بودن حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد يا دكتري حرفه اي (گروه پزشكي ) يا سطح سه حوزوي.

م- حداكثر سن براي دارندگان مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد، دكتري حرفه اي (گروه پزشكي) و سطح سه حوزوي«35» سال تمام براي دارندگان مدرك تحصيلي دكتري تخصصي و سطح چهار حوزوي «45» سال تمام مي باشد.

تبصره1- خبرگان بدون مدرك دانشگاهي با احراز شرايط لازم درچارچوب ضوابط و مقررات مربوط ازشمول بندهاي «ل» و «م» اين ماده مستثني مي باشند.

تبصره2- چنانچه مؤسسه  به خدمات متقاضيان داراي سن بالاي «45» سال نياز داشته باشد، با اخذ مجوز از «مركز» افراد مذكور از شمول مفاد بند «م» اين ماده مستنثي مي باشند.

شرايط صدور مجوز استخدام هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری

شرايط صدور مجوز استخدام هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری :

وفق  ماده 2 و 3 آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

 

ماده2- وزارت در هر سال پس از اخذ مجوزهاي قانوني لازم، سهميه استخدام عضو هيات علمي در مؤسسه  را تعيين و ابلاغ مي نمايد.

ماده3- استخدام در مؤسسه  براساس سهميه ابلاغي از سوی وزارت، در قالب تشكيلات سازمانی مصوب، براساس نياز سازمانی، موافقت بالاترين مقام اجرايي مؤسسه  ، به تفكيك مراتب علمي استاديار و مربي پس از تصويب هيات امنا و احراز صلاحيتهاي لازم توسط مراجع ذيصلاح، از طريق فراخوان آزمون يا مصاحبه و يا هر دو و با توجه به اصل ضرورت احراز شايستگي متقاضيان ورود به خدمت انجام مي پذيرد.

 

منظور از آماده به خدمت ، انفصال و اخراج اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی چيست ؟

منظور از آماده به خدمت ، انفصال و اخراج اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی چيست ؟

وفق تبصره  39 تا 41  ماده 1 آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :                                                                                                                                        

1-39-        آماده به خدمت:  وضعيتي است كه عضو رسمي مؤسسه  بنا به يكي از دلايل ذيل، با حكم رئيس مؤسسه  يا مقام مجاز از طرف وي در انتظار تعيين تكليف براي انجام خدمت قرار مي گيرد. 

الف- انحلال مؤسسه.

ب- حذف پست سازمانی عضو در چارچوب اصلاح ساختار تشكيلاتي مؤسسه  براساس تشريفات قانوني و تصويب در هيات امنا.

ج- موجود نبودن پست سازمانی بعد از اتمام ماموريت يا مرخصي بدون حقوق متناسب با شرايط احراز عضو.

د- در مواردي كه براساس تصميم مراجع مذكور در هياتهاي رسيدگي انتظامي اعضاي هيات علمي  يا مراجع قضائي، عضو از خدمت معلق شده باشد.

1-40-        انفصال: عبارت است از بركناري عضو به طور موقت يا دائم از خدمت، به موجب آراي قطعي صادر شده از سوي مراجع قانوني.

 1-41- اخراج: عبارت است از قطع رابطه استخدامي عضو به موجب آراي قطعي مراجع قانوني ذيربط

منظور از ركود علمي و بازخريدي خدمت اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی چيست ؟

منظور از ركود علمي و بازخريدي خدمت اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی چيست ؟

وفق تبصره  34 تا 38  ماده 1 آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

1-34-        ركود علمي: به وضعيتي اطلاق مي گردد كه عضو شاغل براساس ضوابط و مقررات اين آيين نامه، در سه سال متوالي شرايط لازم براي كسب سه پايه استحقاقي را نداشته باشد.

1-35-        استعفا: عبارت است از قطع رابطه استخدامي عضو با  مؤسسه  كه بنا به درخواست وي، پس از موافقت رئيس مؤسسه  يا مقام مجاز از طرف وي در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه صورت مي پذيرد.

1-36-        بازنشستگي: عبارت است از قطع رابطه خدمتي عضو با مؤسسه  كه در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه و با توجه به مقررات صندوق هاي بازنشستگي ذيربط به موجب حكم رسمي صورت مي پذيرد.

1-37-        بازخريدي خدمت: عبارت است از پرداخت مبالغي متناسب با مدت خدمت قابل قبول در ازاي قطع رابطه استخدامي عضو با مؤسسه  در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه.

1-38- ازكارافتادگي: عبارت است از وضعيت عضوي كه به موجب قوانين و مقررات مربوط توانمندي جسماني و يا رواني لازم براي انجام خدمت را دارا نبوده و ضمن قطع رابطه خدمتي تا رسيدن به زمان بازنشستگي، از حقوق وظيفه استفاده مي نمايد.                                                                                                                            

حقوق و مزايا و انتقال اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری

حقوق و مزايا و انتقال اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری :     وفق تبصره  30 تا 33  ماده 1 آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

1-30-        حقوق: عبارت است از مبلغي كه در ازاي انجام كار در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه به عضو ذي حق تعلق مي گيرد.

1-31-        مزايا و فوق العاده ها: عبارت است از وجوهي كه درچارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه به طور مستمر و غيرمستمر علاوه بر حقوق مرتبه و پايه به عضو ذي حق پرداخت مي گردد.

1-32-        انتقال: عبارت است از تغيير محل خدمت عضو به طور دائم از مؤسسه  به سایر دانشگاهها و موسسات آموزش عالي، پژوهشي و فناوري دولتي و دستگاههاي اجرايي و بالعكس در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه.

1-33-        ماموريت: عبارت است از:

الف: محول نمودن شغل يا وظيفه اي موقت به عضو با حفظ پست سازمانی وي براي مدت معين كه ممكن است خارج از محل خدمت عضو باشد.

ب- اعزام عضو به صورت تمام وقت يا پاره وقت براي مدت معين به ساير دانشگاهها و موسسات آموزش عالي، پژوهشي و فناوري دولتي و دستگاه هاي اجرايي.

ج- اعزام عضو براي گذراندن دوره آموزشي يا مطالعاتي و  يا تحقيقاتي در داخل يا خارج از كشور.                                           

ترفيع پايه و ارتقاء مرتبه اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناور

ترفيع پايه و ارتقاء مرتبه اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری : 

 وفق تبصره  20 تا 29  ماده 1 آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

1-20-        حكم: عبارت است از ابلاغ كتبي دستور مقام صلاحيت دار مؤسسه  به عضو رسمي، در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه.

1-21-        قرارداد: عبارت است از توافق نامه كتبي كه به امضاي مقام صلاحيت دار مؤسسه  و نيز شخص واجد شرايط طرف قرارداد مي رسد و وي به موجب آن در ازاي دريافت حقوق و مزايا براي مدت مندرج در قرارداد وظايف محول را انجام مي دهد.

1-22-        پست سازمانی: جايگاهي در تشكيلات سازمانی مؤسسه  است كه بطور مستمر جهت واگذاري تمام يا بخشي از وظايف يك شغل براي تصدي يك عضو رسمي يا پيماني در نظر گرفته مي شود.

1-23-        شغل: عبارت است از مجموعه وظايف و مسئوليت هاي مرتبط و مشخصي كه از سوي مؤسسه  به عنوان كار واحد شناخته مي شود.

1-24-        خدمت: عبارت است از اشتغال به كار يا مجموعه اقداماتي كه عضو به موجب حكم يا قرارداد مكلف به انجام آن مي گردد.

1-25-        شرح شغل: عبارت است از شرح مكتوب و مدوني كه حاوي مشخصات اصلي و اساسي شغل در چارچوب تشكيلات تفصيلي مؤسسه  مي باشد.

1-26-        انتصاب : عبارت است از گماردن عضو رسمي يا پيماني به يكي از پست هاي سازمانی براساس ضوابط و مقررات اين آيين نامه.

1-27-        پايه: عبارت است از نمايش عددي خدمات قابل قبول عضو متناسب با عوامل ترفيع در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه.

1-28-   ترفيع پايه: عبارت است از افزايش عددي پايه عضو واجد شرايط در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه.

1-29- ارتقا مرتبه: عبارت است از كسب مرتبه علمي بالاتر عضو واجد شرايط، در چارچوب ضوابط و مقررات آيين نامه ارتقا مرتبه اعضاي هيات علمي.                                                                                                     

عضو رسمي و پيماني اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی

عضو رسمي و پيماني اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی:                                     تبصره  16 تا 19  ماده 1 آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

1-16-        عضو: منظور از عضو در سراسر اين آيين نامه و پيوستهاي  آن(بدون ذكر هرگونه قيدي)،  عضو هيات علمي شاغل در مؤسسه  اعم از رسمي و يا پيماني بوده كه صلاحيت علمي و عمومي وي به تاييد هيات مميزه و يا هيات اجرايي جذب (حسب مورد) رسيده باشد.

1-17-        عضو رسمي: فردي است كه به موجب حكم رسمي براي تصدي يكي از پست هاي سازمانی مؤسسه  در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه استخدام شده باشد.

1-18-        عضو پيماني: فردي است كه به موجب قرارداد پيماني براي تصدي يكي از پست هاي سازمانی مؤسسه  ، براي مدت معين در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه استخدام شده باشد.

1-19- عضو وابسته: به فرد برجسته علمي اطلاق مي گردد كه در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه به منظور انجام وظايف آموزشي و پژوهشي براي مدت معين انتخاب و در مؤسسه  بدون ايجاد هرگونه رابطه استخدامي جديد (موضوع بندهاي 11 و 12 اين ماده)  بكارگرفته مي شود. بكارگيري عضو وابسته وضعيت استخدامي جديد تلقي نمي گردد.                                                                                                                 

هيات مركزي جذب و هيات اجرايي جذب در آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عال

هيات مركزي جذب  و هيات اجرايي جذب در آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی :                                                                                                                          وفق تبصره  11 تا 15  ماده 1 آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

 

1-11-         هيات مركزي جذب: هياتي است كه در چارچوب ضوابط و مقررات تعيين شده از سوي شوراي عالي انقلاب فرهنگي، در وزارت تشكيل و متكفل اعمال وظايف و اختيارات محول در خصوص اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي، پژوهشي و فناوري  مي باشد.

1-12-        هيات اجرايي جذب: هياتي است كه در چارچوب ضوابط و مقررات تعيين شده از سوي شوراي عالي انقلاب فرهنگي، به صورت مشترک یا مستقل در مؤسسه  تشكيل و متكفل اعمال وظايف و اختيارات محول در خصوص اعضاي هيات علمي مؤسسه  مي باشد.

1-13-        دستگاه اجرايي: عبارت است از كليه وزارتخانه ها، موسسات دولتي، موسسات يا نهادهاي عمومي غيردولتي، شركتهاي دولتي و نيز كليه دستگاههايي كه از سوي هيات امناي مؤسسه  تعيين شده باشد.

1-14-        جذب: عبارت است از فرآيند شناسايي، انتخاب و پذيرفتن اشخاص حقيقي براي خدمت در مؤسسه  متناسب با پستهاي سازمانی بلاتصدي مصوب، به هر يك از انحاء از قبيل رسمي، پيماني، ماموريت و ... در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه.

1-15- استخدام: عبارت است از فرآيند پذيرفتن اشخاص حقيقي براي خدمت در مؤسسه  ، در يكي از پستهاي سازمانی بلاتصدي مصوب، به يكي از وضعيتهاي پيماني، رسمي آزمايشي  و رسمي قطعي در چارچوب ضوابط و مقررات اين آيين نامه                                                                                                                       

كميسيون دائمي هيات امنا وكميته ترفيعات درآيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش

كميسيون دائمي هيات امنا وكميته ترفيعات درآيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی:

وفق تبصره 1 تا 10  ماده 1 آيين نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری كه اشعار مي دارد :

 

1-1-        وزارت/وزير: منظور از «وزارت» و «وزير» در اين آيين نامه و پيوستهاي آن، به ترتيب «علوم، تحقيقات و فناوري» و «وزير علوم، تحقيقات و فناوري» مي باشد.

1-2-        مركز: منظور از «مركز» در اين آيين نامه و پيوستهاي آن، مركز هياتهاي امنا و هياتهاي مميزه وزارت مي باشد.

1-3-        مؤسسه: منظور از مؤسسه در اين آيين نامه و پيوستهاي آن، ................ و كليه واحدهای تابعه آن مي باشد.

1-4-        هيات امنا: هياتي است كه به موجب قوانين و مقررات مربوط به عنوان بالاترين ركن مؤسسه ، مرجع سياستگذاري، تصميم گيري و تصويب مقررات و ضوابط داخلي مؤسسه ميباشد.

1-5-        كميسيون دائمي هيات امنا : كميسيوني است كه مسئوليت بررسي، كارشناسي و ارائه پيشنهادات قابل طرح در هيات امنا و ساير امور ارجاعي از سوي هيات امنا را برعهده دارد.

1-6-        هیات رئیسه : هیات رئیسه دومین رکن اجرایی مؤسسه پس از رئیس مؤسسه می باشد.

1-7-        شوراي مؤسسه: شوراي مؤسسه دومين ركن سیاستگذار بعد از هیات امنا می باشد که به تنظیم سیاستها و برنامه های جاری مؤسسه  بر اساس سیاستهای کلان مصوب در هیات امنا و یا سایر مراجع ذیصلاح می پردازد.

1-8-        هيات مميزه: هياتي است كه به موجب ضوبط و مقررات موجود مرجع رسيدگي و اظهارنظر و اتخاذ تصميم نسبت به صلاحيت علمي عضو جهت ارتقا به مراتب  بالاتر، احتساب سوابق خدمت قبل از تبديل وضعيت به رسمي آزمايشي و بررسي ركود علمي مي باشد. همچنين حسب درخواست هيات اجرايي جذب مؤسسه  در خصوص صلاحيت علمي متقاضيان تبديل وضعيت از پيماني به رسمي آزمايشي و رسمي آزمايشي به رسمي قطعي، تبديل وضعيت از كارشناس رسمي به عضو هيات علمي رسمي آزمايشي اعلام نظر مي نمايد.

1-9-        كميسيون تخصصي: كميسيوني است كه در چارچوب وظايف و اختيارات تعيين شده، وظيفه رسيدگي و اظهارنظر نسبت به پرونده اعضاي هيات علمي مبني بر قابليت طرح و يا عدم طرح پرونده آنان در هيات مميزه را برعهده دارد.

10-1- كميته ترفيعات : كميته اي است كه به موجب ضوابط و مقررات مربوط با حكم رئيس مؤسسه  تشكيل و وظيفه رسيدگي و اتخاذ تصميم در خصوص ترفيع پايه اعضاي هيات علمي را در چارچوب مقررات مربوط برعهده دارد.

 

 

 

الزام هیأت‌های بدوی و تجدید نظر در مورد آرای قطعی نقض شده :

الزام هیأت‌های بدوی و تجدید نظر در مورد آرای قطعی نقض شده  :

در مادتين 32 و 33  آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداري چنين آمده است :

‌ماده ۳۲ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر مکلفند در سریعترین زمان ممکن به پرونده‌هایی که در هیأت‌های پاکسازی و بازسازی گذشته و هیأت‌های رسیدگی به‌تخلفات اداری منجر به صدور رأی قطعی نشده یا آرای قطعی توسط دیوان عدالت اداری یا هیأت عالی نظارت نقض شده رسیدگی کنند. 
‌رسیدگی به این پرونده‌ها در مواردی که توسط هیأت‌ها سابق پاکسازی یا بازسازی مورد رسیدگی قرار گرفته ولی آرای صادر شده به جهاتی قطعیت نیافته یا توسط‌دیوان عدالت اداری یا هیأت عالی نظارت نقض شده‌اند به عهده هیأت تجدید نظر است. در مواردی که توسط هیأت سابق رأی لازم صادر نشده باشد، این‌رسیدگی بر عهده هیأت بدوی است چنانچه در خصوص تشخیص صلاحیت رسیدگی به پرونده‌های موضوع این ماده بین هیأت‌های بدوی و تجدید نظر‌اختلاف نظر باشد، حل اختلاف با نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه است. 
‌ماده ۳۳ - هیأت‌های بدوی مکلفند در خصوص تعیین مرجع رسیدگی به اتهام‌های مدیران، قبلاً مراتب را به اطلاع نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه‌برسانند، مرجع رسیدگی به این قبیل پرونده‌ها به پیشنهاد نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه و تأیید بالاترین مقام دستگاه‌های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه، هیأت بدوی استان مربوط یا هیأتهای متشکل در مرکز دستگاه است. 

 

 

 

استعلام از مراجع توسط هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداري

استعلام از مراجع توسط هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداري  : 

وفق مواد 29 تا 31  آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداري چنين آمده است  :

‌ماده ۲۹ - هیأت‌ها در موارد لزوم می‌توانند در ارتباط با اتهام‌های وارد شده به کارمندان از مراجع قضایی مربوط استعلام نظر کند و مراجع یاد شده مکلفند‌حداکثر ظرف (۳۰) روز به استعلام هیأت‌ها پاسخ دهند. 
‌تبصره - هیأت‌ها مکلفند در موارد لزوم از وزارت اطلاعات استعلام نظر کنند و وزارت یاد شده موظف است ظرف (۱۰) روز به استعلام هیأت‌ها پاسخ دهد. 

‌ماده ۳۰ - بلاتکلیف گذاردن مستخدمان دولت در موارد طرح پرونده اتهامی آنان در هیأت‌ها یا صدور آرای غیر قطعی (‌قابل تجدید نظر) از سوی هیأت‌های‌بدوی و نیز در موارد نقض آرای قطعی هیأت‌ها از سوی دیوان عدالت اداری یا هیأت عالی نظارت به هر عنوان مجوزی ندارد. 
‌ماده ۳۱ - فوت متهم موجب توقف رسیدگی و صدور رأی می‌شود و در صورتی که کارمند در طول تحمل مجازاتهای بند «ج»، «‌د» و «‌ز» ماده (۹) قانون فوت‌شود اعمال مجازات‌های یاد شده متوقف شده و حالت استخدامی کارمند از زمان فوت به حالت قبل از تعیین مجازات اعاده می‌شود. حکم این ماده مانع از‌ارسال پرونده به مراجع قضایی در سایر موارد نیست. 
‌تبصره - در صورتی که مستخدمی به استناد ماده (۱۷) قانون اخراج شده باشد و بعد از اعتراض به حکم مزبور و قبل از رسیدگی توسط هیأت تجدید نظر فوت‌کند، آثار حکم اخراج زایل و حالت کارمند به قبل از تعیین مجازات اعاده می‌شود. 

 

 

 

درخواست تجدید نظر از آرای هیأت‌های بدوی رسیدگی به تخلفات اداري چگونه است

 درخواست تجدید نظر از آرای هیأت‌های بدوی رسیدگی به تخلفات اداري چگونه است  :

 در مواد 25 تا 28  آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداري چنين آمده است :

‌ماده ۲۵ - درخواست تجدید نظر نسبت به آرای هیأت‌های بدوی باید به وسیله محکوم‌علیه یا نماینده قانونی وی ظرف (۳۰) روز از تاریخ ابلاغ رأی، با زبان‌فارسی و ذکر دلایل به طور کتبی به اداره کارگزینی مربوط تسلیم و رسید اخذ شود. ملاک دریافت به موقع درخواست، تاریخ ثبت دفترهای کارگزینی مربوط‌ است. 
‌تبصره - درخواست تجدید نظر نسبت به احکام اخراج موضوع ماده (۱۷) قانون مطابق تبصره (۱) ماده یاد شده انجام می‌شود. 
‌ماده ۲۶ - اداره‌های کارگزینی دستگاه‌ها مکلفند درخواست اعتراض کارمند یا نماینده وی را در سریعترین زمان ممکن، برای رسیدگی به هیأت تجدید نظر باشد، ‌ولی متهم ظرف مهلت مقرر نسبت به آن درخواست تجدید نظر نکند رأی صادر شده را از تاریخ پایان یافتن مهلت یاد شده اجرا کنند. 
‌ماده ۲۷ - کلیه هیأت‌ها مکلفند در متن آرای قطعی صادر شده، مهلت یک ماهه شکایت به دیوان عدالت اداری را تصریح کنند. 
‌ماده ۲۸ - در صورتی که کارمند متخلف در حالتی از حالت‌های استخدامی باشد که اجرای فوری رأی قطعی هیأت درباره وی ممکن نباشد، مراتب به هیأت‌عالی گزارش شده و رأی صادر شده نیز به محض حصول امکان اجرا می‌شود. 

نحوه رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان چيست

نحوه رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان چيست :

در مواد 19 تا 24  آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداري چنين آمده است  :

‌ماده ۱۹ - رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان پس از تکمیل پرونده صورت می‌گیرد و چنانچه هیأت حضور متهم را ضروری تشخیص دهد، در جلسه حضور‌می‌یابد. 
‌تبصره - در صورت درخواست کتبی متهم برای دفاع حضوری، هیأت موظف است یکبار وی را برای حضور در جلسه دعوت کند. 
‌ماده ۲۰ - تشخیص تخلف و انطباق آن با یکی از موارد تخلفات مندرج در قانون، بر عهده هیأت‌های رسیدگی‌کننده است. 
‌ماده ۲۱ - هیأت پس از اتمام رسیدگی و ملاحظه اسناد و مدارک موجود در پرونده، و توجه کامل به مدافعات متهم و مواردی از جمله میزان زیان وارد شده (‌اعم‌از مادی و معنوی) به دولت یا اشخاص حقیقی یا حقوقی، ‌آثار سوء اجتماعی و اداری، موقعیت و سابق کارمند، و وجود یا فقدان سوء نیت و، اقدام به صدور رأی‌و اتخاذ تصمیم می‌کند. رأی هیأت‌ها باید مستدل و مستند به قانون و مقررات مربوط بوده و حاوی تخلفات منتسب به متهم، نام و نام خانوادگی و امضای‌اعضای رأی‌دهنده در زیر رأی صادر شده باشد. 
‌ماده ۲۲ - جلسه‌های هیأت‌ها با شرکت سه نفر از اعضا رسمیت می‌یابد و آرای آنها با نظر موافق حداقل دو نفر از اعضا، معتبر است. 
‌ماده ۲۳ - آرای صادر شده توسط هیأتهای بدوی و تجدید نظر و احکام اخراج موضوع ماده (۱۷) قانون، به طور مستقیم و بلافاصله به اداره‌های کارگزینی یا ‌دوایر مشابه دستگاه‌های ذی‌ربط ارسال می‌شود. واحدهای یاد شده موظفند حداکثر ظرف (۳۰) روز از تاریخ صدور رأی، آرا و احکام صادر شده را به کارمندان‌مربوط ابلاغ کرده و مدارک آن را جهت درج در پرونده اتهامی به هیأت مربوط تحویل دهند. در صورت سهل‌انگاری مسئولان کارگزینی یا امور اداری مربوط در‌ابلاغ آرا و احکام صادر شده به متهم، با آنان طبق قانون رفتار می‌شود، همچنین هر گونه خودداری یا جلوگیری از اجرای آرای هیأت‌ها ممنوع است و با متخلفان‌طبق قانون رفتار می‌شود. 
‌ماده ۲۴ - هیأت‌های بدوی مکلفند قطعی یا قابل پژوهش بودن آرا، همچنین نشانی محل دریافت درخواست تجدید نظر را زیر آرای خود درج کنند. 

نحوه ابلاغ به كارمند متهم به تخلف اداري چيست ؟

نحوه ابلاغ به كارمند متهم به تخلف اداري چيست ؟ :

در مادتين 17 و 18  آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات چنين آمده است :

‌ماده ۱۷ - هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری موظفند پس از انجام بررسی‌های لازم، موارد اتهام را به طور کتبی به کارمند ابلاغ و پس از آن ده روز مهلت برای‌دفاع کارمند منظور کنند. این هیأت‌ها در صورت تقاضای کارمند، مدارک لازم را در اختیار وی قرار می‌دهند. 
‌ماده ۱۸ - متهم می‌تواند پس از اطلاع از موارد اتهام و در مهلت تعین شده از سوی هیأت جواب کتبی و مدارکی را که در دفاع از خود دارد به هیأت تسلیم کند، ‌در غیر این صورت هیأت می‌تواند به موارد اتهام رسیدگی، و رأی لازم را صادر کند. 
‌تبصره - کارمند متهم می‌تواند به منظور ارایه مدارک دفاعی خود از هیأت مربوط، تقاضای تمدید مهلت کند. در این مورد، اتخاذ تصمیم با هیأت مربوط است و‌در هر حال مدت تمدید از (۵) روز نباید تجاوز کند. 

 

تحقيق و شروع به رسیدگی در هيات هاي بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری چگونه است ؟

  تحقيق و شروع به رسیدگی در هيات هاي بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری  چگونه است ؟ 

در مواد 12  تا 16  آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداري چنين آمده است  :

ماده ۱۲ - گروه تحقیق موضوع ماده (۵) قانون، متشکل از سه عضو است که از بین افراد متأهل، متعهد، عامل به احکام اسلام، ‌معتقد به نظام جمهوری اسلامی و اصل ولایت فقیه و دارای حداقل ۲۵ سال سن با تصویب هیأت مربوط و حکم رییس هیأت انتخاب می‌شوند. کارمند بوده دو‌عضو از سه عضو یاد شده - الزامی است. 
‌ماده ۱۳ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر یک دستگاه می‌توانند از یک گروه تحقیق استفاده کنند، مشروط بر اینکه برای تحقیق در مرحله تجدید نظر در خصوص‌یک پرونده از همان گروه تحقیق که در رسیدگی بدوی همکاری داشته است استفاده نشود. 
‌ماده ۱۴ - گروه‌های تحقیق فقط درباره کارمندی می‌توانند تحقیق کنند که از طرف هیأت‌های بدوی یا تجدید نظر، بررسی وضع آنها به این گروه ارجاع شده باشد، ‌همچنین تحقیق تنها در حدودی انجام می‌گیرد که هیأت‌ها معین می‌کنند. 
‌تبصره ۱ - هر گاه عضو گروه تحقیق، قرابت نسبی یا سببی تا درجه دوم از طبقه سوم با متهم داشته باشد یا در دعوای طرح شده ذینفع باشد، یا با متهم دعوای‌حقوقی و جزایی داشته باشد حق تحقیق در مورد همان پرونده را ندارد. 
‌تبصره ۲ - استفاده نکردن از گروه تحقیق، مانع رسیدگی هیأت به پرونده اتهامی کارمند و صدور رأی نیست. 
‌ماده ۱۵ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر در صورت شکایات یا اعلام اشخاص، مدیران، سرپرستان اداری یا بازرس‌های هیأت عالی نظارت، شروع به رسیدگی‌می‌کنند. 
‌ماده ۱۶ - کلیه کارمندان، مسئولان مربوط و رؤسای کارمند متهم به ارتکاب تخلف، مکلفند همکاری‌های لازم را با هیأت‌ها به عمل آورده و مدارک، اسناد و‌اطلاعات مورد نیاز را در مهلت تعیین شده از طرف هیأت‌ها در اختیار آنها قرار دهند. در مورد اسناد طبقه‌بندی شده، رعایت مقررات و قوانین مربوط الزامی است. 
‌تبصره - در مواردی که پرونده متهم در هیأت‌ها تحت رسیدگی است، هر گونه تصمیم‌گیری نسبت به حالت استخدامی وی، منوط به کسب نظر از بالاترین مقام‌دستگاه یا نماینده وی است. 

چگونگي تصدي اعضاء در هیأت‌هاي بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری

چگونگي تصدي اعضاء در هیأت‌هاي  بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری :

در مادتين 10 و11 آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداري چنين مي خوانيم :

‌ماده ۱۰ - انجام وظیفه در هیأت‌ها با حفظ سمت و پست سازمانی صورت می‌گیرد و در صورت ضرورت با توجه به حجم کار، در دستگاه‌ها مشمول قانون‌ تعداد کافی پست سازمانی با تغییر عنوان پست‌های بلاتصدی موجود برای اعضای هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری با رعایت مقررات مربوط پیش‌بینی‌می‌شود. 
‌ماده ۱۱ - هیأت‌ها موظفند دفترهایی برای انجام امور مربوط تشکیل دهند و در صورت نیاز می‌توانند انجام امور دفتری خود را به کارگزینی دستگاه مربوط‌ ارجاع کنند. نامه‌های محرمانه هیأت‌ها باید بدون دخل و تصرف و بازبینی در اختیار آنان گذاشته شود. 
‌تبصره - مسئولین دستگاه‌ها مکلفند امکانات و نیروی انسانی مورد نیاز دفترهای یاد شده را تأمین کنند. 

‌‌

رسيدگي به تخلفات اداری متعدد کارمند در دستگاههاي مختلف چگونه است ؟

 رسيدگي به تخلفات اداری متعدد کارمند در دستگاههاي مختلف چگونه است ؟  

در ماده 9 آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداري چنين آمده است :

‌ماده ۹ - در موارد تعدد تخلفات کارمند در دستگاه‌های مختلفی که در آنها اشتغال داشته است، آخرین دستگاهی که کارمند به آن منتقل شده است (‌دستگاه‌متبوع وی)، صالح برای رسیدگی به اتهامات انتسابی و اجرای آرای قطعی صادر شده در خصوص وی است و می‌تواند به نحو مقتضی برای تکمیل مدارک و‌تحقیقات لازم از دستگاه‌های قبلی کمک بگیرد. 
‌تبصره - دستگاه‌های قبلی و هیأت‌های آنها مکلفند همکاری‌های لازم را در اجرای مفاد این ماده معمول دارند. 

 

 

اجراي راي صادره در هیأت‌های بدوی و تجدید نظر قانون رسیدگی به تخلفات اداری چگونه است ؟

 اجراي راي صادره در هیأت‌های بدوی و تجدید نظر قانون رسیدگی به تخلفات اداری چگونه است ؟  

در ماده 8 آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری چنين آمده است  :

‌ماده ۸ - رسیدگی به تخلفات قبلی کارمندان مأمور توسط هیأت‌های بدوی و تجدید نظر دستگاه متبوع کارمند صورت می‌گیرد و دستگاه محل مأموریت مکلف‌به اجرای آن است. در صورتی که دستگاه محل مأموریت از اجرای رأی امتناع ورزد یا امکان اجرای رأی با توجه به شرایط خاص دستگاه یاد شده موجود نباشد، ‌دستگاه متبوع مستخدم می‌تواند رأساً نسبت به لغو حکم مأموریت اقدام کند و رأی صادر شده را به اجرا درآورد. 
‌تبصره ۱ - رسیدگی به تخلفاتی که در محل مأموریت مستخدم واقع شده بر عهده هیأت‌های محل مأموریت است، ولی در صورتی که رأی صادر شده با اشکال‌اجرایی در دستگاه محل مأموریت کارمند مواجه شود (‌مانند اخراج) نظر هیأت عالی نظارت در خصوص اجرا یا عدم اجرای آن برای هر دو دستگاه لازم‌الاتباع ‌است. 
‌تبصره ۲ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر در صورت لزوم، از هیأت‌های وزارتخانه یا سازمان متبوع کارمند برای تکمیل مدارک و تحقیقات لازم کمک می‌گیرند. ‌وزارتخانه یا سازمان متبوع کارمند نیز مکلف است در صورت اطلاع از تخلف قبلی کارمند و لزوم تعقیب وی، مدارک اتهام و نتیجه بررسی‌ها خود را به‌وزارتخانه یا سازمان محل مأموریت اعلام کند. 
‌تبصره ۳ - رسیدگی به تخلفات کارمندان دولت، مأمور در شرکتهای تعاونی دستگاه‌های اجرایی یا دستگاه‌هایی که مشمول قانون نیستند بر عهده هیأت‌های‌بدوی و تجدید نظر دستگاه متبوع آنان است. 

انتصاب اعضای اصلی و علی‌البدل و چگونگي تشكيل هیأت‌های بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری چيست

 انتصاب اعضای اصلی و علی‌البدل و چگونگي تشكيل هیأت‌های بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری چيست ؟

در مواد 3  تا 7 آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری چنين آمده است :

‌ماده ۳ - انتصاب هر یک از اعضای اصلی و علی‌البدل هیأت‌های بدوی و تجدید نظر، به امضای شخص وزیر یا بالاترین مقام دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) ۰‌ماده (۲) این آیین‌نامه و با رعایت شرایط مقرر در ماده (۶) قانون صورت می‌گیرد. 
‌ماده ۴ - هر یک از دستگاه‌های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین‌نامه در صورت داشتن واحد سازمانی در مراکز استان‌ها، می‌توانند نسبت به تشکیل‌هیأت‌های بدوی در این مراکز اقدام کنند. 
‌ماده ۵ - رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان حوزه هر استان تا زمانی که دستگاه متبوع آنان در مرکز آن استان هیأت بدوی تشکیل نداده است پس از کسب نظر‌وزیر یا بالاترین مقام اجرایی دستگاه متبوع، با هیأت بدوی متشکل در استان دیگر است. 
‌تبصره - رسیدگی بدوی به تخلفات اداری کارمندان شهرداری‌ها در هر شهرستان در صورت عدم تشکیل هیأت بدوی با هیأت بدوی متشکل در استانداری مربوط‌ است. 
‌ماده ۶ - هر یک از هیأت‌های بدوی و تجدید نظر پس از تشکیل، از بین خود یک نفر رییس، یک نفر نایب رییس و یک نفر دبیر جهت تنظیم صورتجلسه‌ها و‌مکاتبه‌های خود انتخاب و تعیین می‌کنند. 
‌تبصره - مکاتبه‌های هیأت با امضای رییس و در غیاب وی با امضای نایب رییس معتبر است. 
‌ماده ۷ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر موظفند بلافاصله پس از تشکیل، آغاز کار خود را به نحو مقتضی با ذکر نشانی از طریق واحد مربوط به اطلاع کارمندان‌خود برسانند. 

منظور از سازمان‌های مستقل دولتی در آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری چيست ؟

 منظور از سازمان‌های مستقل دولتی در آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری چيست ؟

در تبصره ۱ و 2 ماده 2 آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری چنين مي خوانيم :

‌تبصره ۱ - سازمان‌های مستقل دولتی موضوع این آیین‌نامه و سایر دستگاه‌های مشمول تبصره (۱) ماده (۱) قانون به شرح زیر هستند: 
‌سازمان امور اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، سازمان تربیت بدنی، سازمان انرژی اتمی، سازمان حفاظت محیط زیست، سازمان صدا و‌سیمای جمهوری اسلامی ایران، دیوان محاسبات، سازمان بازرسی کل کشور، سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تربیت کشور، سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، سازمان قضایی نیروهای مسلح، مجلس شورای اسلامی، نهاد ریاست جمهوری، شهرداری تهران، بنیاد شهید انقلاب اسلامی، ‌بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، جمعیت هلال احمر، کمیته امداد امام خمینی، جهاد‌دانشگاهی، نهضت سوادآموزی، کتابخانه ملی ایران، سازمان پزشکی قانونی کشور، و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران. اصلاحی بموجب اصلاحیه ماده ۲ آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و اصلاح تبصره ۱ ماده ۲ آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و تصویبنامه راجع به الحاق سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی به سازمانهای موضوع تبصره (۱) ماده (۲) آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مصوبه شماره ۲۸۶۲۴ت‌۳۳۴۶۶هـ مورخ ۱۰/۵/۱۳۸۴ و اصلاح جدید 

اصلاحیه جدید
‌تبصره ۲ - دستگاه‌های موضوع این ماده و تبصره یک آن، در صورت لزوم می‌توانند در مرکز خود هیأت‌های متعدد تجدید نظر داشته باشند. 

محل و مكان تشكيل هیأت بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان چگونه تعيين مي شود ؟

 محل و مكان تشكيل هیأت بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان چگونه تعيين مي شود  ؟ 
‌در مادتين 1  و 2 آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری چنين مي خوانيم :

‌ماده ۱ - هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان - که در این آیین‌نامه هیأت بدوی نامیده می‌شود - در هر یک از دستگاه‌های موضوع ماده (۱۸) قانون‌رسیدگی به تخلفات اداری - که از این پس قانون نامیده می‌شود - با رعایت مفاد قانون یاد شده و این آیین‌نامه تشکیل می‌شود. 
‌تبصره - منظور از کارمندان کلیه کارکنان رسمی، ثابت، دایم، پیمانی و قراردادی است. 
ماده ۲ - هیأت تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان - که از این پس هیأت تجدید نظر نامیده می‌شود - در مرکز وزارتخانه‌ها یا سازمان‌های مستقل‌دولتی، نهادهای انقلاب اسلامی، مراکز بعضی از استان‌ها به تشخیص هیأت عالی نظارت، همچنین در مرکز هر یک از دستگاه‌ها زیر تشکیل می‌شود: 
- شرکت مخابرات ایران، سازمان ثبت احوال کشور، و ‌بعضی از دانشگاه‌های کشور به تشخیص وزیران ذیربط  حسب مورد. 

آرای قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری چگونه اصلاح یا تغییر مي يابد

 آرای قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری چگونه اصلاح یا تغییر مي يابد:

در مواد 23 تا 27  قانون رسیدگی به تخلفات اداری چنين آمده است  :

ماده ۲۳ - اعمال مجازات شدیدتر نسبت به آرای غیر قطعی هیاتهای بدوی یا آرا نقض شده توسط دیوان عدالت اداری با توجه به مستندات جدید پس از رسیدگی مجدد با توجه به کلیه جوانب امر بلامانع است. 
ماده ۲۴ - اصلاح یا تغییر آرای قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری صرفا در مواردی که هیات به اکثریت آرا تشخیص دهد که مفاد حکم صادر شده از لحاظ موازین قانونی (به لحاظ شکلی یا ماهوی) مخدوش می باشد، پس از تایید هیات عالی نظارت در خصوص مورد امکان پذیر است. 
ماده ۲۵ - هر گاه برای عضویت در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری پست سازمانی پیش بینی نشده باشد، انجام وظیفه به هر عنوان در هیاتها، تصدی دو پست سازمانی محسوب نمی شود. 
ماده ۲۶ - از تاریخ تصویب آیین نامه اجرایی این قانون، کلیه قوانین و مقررات مغایر لغو می گردد و پرونده هایی که در هیاتهای پاکسازی، بازسازی و رسیدگی به تخلفات اداری گذشته منجر به صدور رای قطعی نگردیده یا توسط دیوان عدالت اداری نقض شده است، حسب مورد برای رسیدگی و صدور رای قطعی به هیاتهای بدوی و تجدید نظر موضوع این قانون ارسال می شود. 

ماده ۲۷ - آیین نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف یک ماه پس از ابلاغ این قانون به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد. 

چگونگي تشكيل و رسيدگي در هیات عالی نظارت قانون رسیدگی به تخلفات اداری

 چگونگي تشكيل و رسيدگي در هیات عالی نظارت  قانون رسیدگی به تخلفات اداری   :

در ماده 22 قانون رسیدگی به تخلفات اداری چنين آمده است  :

ماده ۲۲ - به منظور نظارت بر حسن اجرای این قانون در دستگاه های مشمول و برای ایجاد هماهنگی در کادر هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری «هیات عالی نظارت» به ریاست دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و عضویت یک نفر نماینده رییس قوه قضاییه و سه نفر از بین نمایندگان وزرا و یا بالاترین مقام سازمانهای مستقل دولتی تشکیل می شود. هیات مزبور در صورت مشاهده موارد زیر از سوی هر یک از هیاتهای بدوی یا تجدید نظر دستگاه های مزبور، تمام یا بعضی از تصمیمات آنها را ابطال و در صورت تشخیص سهل انگاری در کار هر یک از هیاتها، هیات مربوط را منحل می نماید. هیات عالی نظارت می تواند در مورد کلیه احکامی که در اجرای این قانون و مقررات مشابه صادر شده یا می شود بررسی و اتخاذ تصمیم نماید. 
الف - عدم رعایت قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات مشابه. 
ب - اعمال تبعیض در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات مشابه. 
ج - کم کاری در امر رسیدگی به تخلفات اداری. 
د - موارد دیگر که هیات بنا به مصالحی ضروری تشخیص می دهد. 

هیات عالی نظارت در قانون رسیدگی به تخلفات اداری چه اختياراتي دارند ؟

 هیات عالی نظارت در قانون رسیدگی به تخلفات اداری چه اختياراتي دارند ؟ 

در تبصره 1 تا 4  ماده 22  قانون رسیدگی به تخلفات اداری چنين مي خوانيم :
تبصره ۱ - تخلفات اداری اعضا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری توسط هیاتی که از طرف هیات عالی نظارت تعیین می شود رسیدگی خواهد شد. 
تبصره ۲ - هیچ یک از اعضا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری را نمی توان در رابطه با آرا صادره از سوی هیاتهای مذکور تحت تعقیب قضایی قرار داد مگر در صورت اثبات غرض محرمانه. 
تبصره ۳ - هیات عالی نظارت می تواند بازرسانی را که دستگاه های مشمول اعزام نموده و در صورت مشاهده موارد تخلف، کارکنان متخلف را جهت رسیدگی به پرونده آنان به هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری معرفی نماید. 

تبصره ۴ - در مورد معتادان به مواد مخدر که بر اساس آرای قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری به مجازاتهای بازخریدی خدمت، بازنشستگی با تقلیل گروه اخراج و انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می شوند در صورت ترک اعتیاد در مدت شش ماه از تاریخ ابلاغ رای، به تشخیص هیات تجدید نظر، موضوع بر اساس ماده ۲۴ این قانون به هیات عالی نظارت ارجاع می شود.