تكليف واحد کارگزینی به قطع رابطه استخدامی در صورت دريافت نظر گزینش مبنی بر عدم موافقت با ادامه خدمت ‌داوطلب :

‌ وفق مادتين 23 و 24  آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور كه مقرر مي دارد :

‌ماده 23 - واحد کارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه مکلف است به محض دریافت
نظر گزینش مبنی بر عدم موافقت با ادامه خدمت‌داوطلب، نسبت به قطع رابطه استخدامی
وی (‌و در مورد استخدام رسمی قبل از تبدیل وضع به رسمی قطعی) اقدام نماید.
‌تبصره 1 - در موارد تمدید قرارداد و تبدیل وضع تا قطعی رسمی، در صورتی که کارمند
نسبت به نظر گزینش در مهلت مقرر اعتراض نماید ‌انتصاب افراد دیگر در پستهای مربوط
به آنان تا رسیدگی به اعتراض در هیات (‌مرحله دوم تجدید نظر حداکثر سه ماه) مجاز
نخواهد بود و در موارد لغو‌ تعهد خدمت، نیاز به اخذ مجوز استخدامی جدید نمی‌باشد.
‌تبصره 2 - در موارد استثناء مدت مزبور طبق نظر هیات عالی تعیین خواهد شد.
‌تبصره 3 - در مواردی که پس از تجدید نظر اول یا دوم، داوطلب محق تشخیص داده شود
بابت ایام عدم اشتغال از حقوق آمادگی به خدمت‌بهره‌مند خواهد شد و در صورتی که حکم
تداوم خدمت با رعایت غمض عین از بعض شرایط صادر بشود حقوقی بابت ایام مزبور، تعلق
نگرفته و لیکن‌ ایام مذکور به عنوان سابقه خدمت تلقی خواهد شد. تشخیص غمض عین طبق
دستورالعمل هیات عالی، با هیات خواهد بود.

‌ماده 24 - در مواردی که نظر گزینش در مقطع رسمی آزمایشی تا قبل از انقضای مدت
خدمت آزمایشی بر عدم پذیرش باشد و مستخدم تقاضای‌تجدید نظر نماید، صدور حکم قطعی
رسمی منوط به اخذ نظر گزینش مبنی بر پذیرش مستخدم مذکور می‌باشد و زمان رسیدگی در
تجدید نظر اول و‌دوم به زمان مدت خدمت آزمایشی افزوده خواهد شد.