حالتهاي استخدامي كارمندان رسمي :

مطابق ماده  120    قانون مديريت خدمات كشوري كه اشعار مي دارد :

ماده ۱۲۰ - كارمندان رسمي دريكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت :

الف – اشتغال در يكي از پستهاي سازماني .

ب - مرخصي استعلاجي ، استحقاقي و بدون حقوق .

ج - آماده به خدمت به موجب ماده ( ۱۲۲ ) اين قانون .

د – انتقال يا مأموريت به دستگاههاي اجرائي ديگر و يا مأموريت آموزشي براي طي دوره هاي آموزش كوتاه مدت و يا كارآموزي .

هـ - انفصال موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضائي و يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري ويا احكام ماده ( ۹۱ ) اين قانون .

و – استعفاء و بازخريدي به موجب احكام مذكور دراين قانون و قانون رسيدگي به تخلفات اداري .

ز – ساير حالات كه در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيش بيني شده است .